こんにちは、さんちゅです。
このブログでは
- 公務員から民間転職するメリット/デメリット
- 公務員向きor民間向きの適性分析
など公務員から民間転職した筆者の実体験に基づいた内容を発信しています。
今回は実際に仕事においてどのような違いがあるかご紹介していきます。
はじめに
4月から新年度を迎える学校・企業も多いこの頃。
各自治体の役所では
異動/赴任してくる職員はどんな人だろう？
と気忙しい時期ではないでしょうか。
筆者にもそんな時がありました…（遠い目）
筆者は所属課における庶務担当だったので
- システム権限付与の申請
- 名札や名刺の新規作成
など”この時期ならでは”の仕事について、手順や内容を鮮明に覚えています。
しかし、民間人となった今では「独特な文化だったな」としみじみ感じます。
そこで今回は”仕事の進め方”に焦点を当てて公務員と民間企業の違いをご紹介します。
民間転職に興味はあるけど、自分が働くイメージが湧かない…
という現役公務員の方はもちろん、両職種の違いが気になる方はぜひ最後までご覧ください。
※企業によっては状況が異なる可能性があります。予めご了承ください。
公務員と民間企業の違い ～仕事の仕方～
アナログ⇔デジタル
各種申請書を扱う地方公務員の仕事では
筆記用具が必須。
電子申請サービスは用意されているものの
やはり依然として紙文化と言えます。
鉛筆、蛍光ペン、ホッチキスを
使わない日はなかった…
プリンターは常時稼働しFAXや印鑑も現役バリバリでした。（もちろん決済も紙）
一方、筆者の転職先企業ではほとんどの作業がデジタル化済み。
ペーパーレスとAI台頭を肌で実感する日々です。
今となってはPC1台でいつでも・どこでも仕事可能な環境。
紙文化特有の煩わしくも人間味のある作業が、今では少し懐かしい気もします。
補足：元地方公務員のオススメ筆記用具
毎日使うものだからこそ、実用性とデザイン性が高いものを使いたいところ。
当時はこだわっていました。（今は全く使わないけど…）
筆者が当時愛用していたオススメを一部ご紹介します。
また筆記用具についてはまた改めて発信していきますので、ぜひご覧ください。
伝統重視⇔合理性
こちらは前項と少し内容が重複するかもしれません。
筆者の公務員時代における仕事への姿勢は
- 前例踏襲を重要視
- 結果より経過
というものでした。
これは「法律をどのように解釈し、業務を実行するか」という地方公務員の業務特性から身についたものでした。
法令に絶対服従しながらも、人々の困りごとを解消するのが地方公務員の役目です。
そのため
- 市民からの陳情に対し、法令に準拠して対応検討
- 前例や類似事例も用いて、人々に対応内容の説明
を日々行っていた結果、”どのように仕事したか”を大切にしていた気がします。
一方で、民間企業において主題は「利益を上げること」です。
そのため転職してからは
- 効率性を重要視
- 過程より結果
という姿勢で仕事に臨むようになり、”どのような仕事をしたか”を最優先で意識するようにしています。
当時の同僚からは
「少しドライになった」
と言われました（苦笑）
結果的には、仕事のための仕事が少なくなり合理的に仕事が進むので、筆者にとっては居心地がいい環境でした。
確実性⇔俊敏性
こちらも如実に違いを感じます。
- 上長確認
- 対外/社内レスポンス
- 体制変革
公務員組織では上記全ての動きが遅いと言えます。
正確には”慎重に行われる”
がピッタリな表現かも
前述したように、これまでの軌跡を重要視する公務員組織。
確実性を担保すべく、あらゆる意思決定に
かなりの時間を要します。
その点、民間企業のレスポンスは比較的スピーディーと感じます。
もちろん、企業の規模感にもよりますが
- 全部署が法令確認をする
- 必ず課長決済後に行動する
という”お役所あるある”手順は民間企業ではまず発生しないのではないでしょうか。
社内・他部署からの返信が
鬼のように早くてびっくりします
なお、上記以外の”お役所あるある”は別の記事でも書いていますので、よろしければそちらもご覧ください。
おわりに
いかがでしょうか。
今回は、公務員と民間企業の仕事における違いについてご紹介しました。
もし民間転職を考えている場合は、転職後のイメージとしてなんとなく掴んでいただけましたら幸いです。
このブログでは
- 公務員と民間企業の適性
- 民間転職のメリット/デメリット
- 民間転職のお役立ち情報
を発信していきますので
ぜひ併せてご覧ください。
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