”公務員”という職業について、
皆さんどのようなイメージがありますか？
公務員になれたら生涯安泰！
ほとんどの方は、
このように思うのではないでしょうか。
しかし近年、
公務員を辞める人が続出しているのです。
実は筆者も
そのうちの一人です
本記事では、
実体験をもとに
民間転職のデメリットをご紹介します。
はじめに
背景
実は、公務員の離職率は
年々増加傾向にあります。
参照：総務省「地方自治の担い手不足：若者の公務員離れ」https://www.soumu.go.jp/main_content/000947258.pdf
- 評価制度への不満
- 職場環境への悩み
- 感情労働へのストレス
そのほか様々な理由で、
転職者が後を絶たない地方公務員。
この記事の読者の中にも
職場環境を変えて、民間にチャレンジしたい！
と考えている現役の公務員が
いるかもしれません。
そんな方向けに、
実際に辞めたからこそ分かった
公務員を辞めるデメリット
についてご紹介します。
ぜひ最後までご覧ください。
デメリット3選
1.収入が不安定
これは強烈に痛感しました。
税金によって賄われる
公務員の給与・ボーナス額は
法律により担保されています。
しかし、民間企業ではそうはいきません。
個人の評価は勿論のこと、
会社の業績によっても
大きく年収が変動する恐れがあります。
そのため、
「毎月・毎年の給与額が一定」という
収入面の安心感は失われます。
実際に転職先で
「全社員ボーナスを10％カット」
ということもありました…
転職前に分かっていたことですが
「以前は確実に○○円貰えていたのにな…」と、つい考えてしまいます。
2．休暇が少ない
こちらも地味に辛いポイントです。
公務員は毎年20日間の有給休暇に加え、
- 病気休暇（3か月間）
- 生理休暇（毎月3日間）
など、有給の休暇制度が充実しています。
一方、
民間企業では有給休暇が10日のみ
というケースは珍しくありません。
そのほかの休暇制度についても、
公務員ほど手厚くないのが現実です。
筆者もたった10日間の有給休暇を大事に使おうと、
緊急時以外に（趣味などで）休むことはほぼなくなりました。
以前は日数なんて考えず
バンバン使ってたんですがね…
気軽に休暇を取れず
理想のワークライフバランスを実現できない可能性は覚悟しましょう。
3．”公務員ブランド”を使えない
”公務員”という肩書は、
試験を突破し国や自治体から
お墨付きを貰っている証拠です。
そのため、
- 与信の強さ（ローンが通りやすい）
- 周囲からの評判の良さ
という面で
一種のステータスとなります。
しかし、民間企業に転職すると
「何ができるか/何をしてきたか」という
個人の能力/経験が評価されます。
そのため、専門資格/経験が無い場合
元公務員は「アピールポイントが無いただの人」になってしまいます。
転職活動時に
「業界・業種ともに未経験可」
で探すのは苦労しました…
もし転職を考えている場合は、
事前に備えておくと安心です。
このブログでは、
- 転職活動で大変だったこと
- 転職活動前の準備
なども発信していきます。
併せてご覧ください。
おわりに
後悔のない選択を
いかがでしょうか。
民間企業への転職は、
生涯続く安定との引換を意味します。
もちろん、転職後に
公務員として復職することも可能です。
しかし、現役公務員の方こそ
公務員試験を受験する大変さは
よくご存じかと思います。
上記のデメリットも踏まえながら、
自分にとっての最適解を
しっかり考えましょう。
このブログでは
- 民間転職のメリット
- 民間転職の体験談
なども発信していきます。
ぜひそちらも併せてご覧ください
コメント